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,2011年度的申报所得来源仍以劳动所得为主。“工资薪金所得”、“劳务报酬所得”等劳动所得的申报人次比重高达90%;而“利息、股息、红利所得”、“财产转让所得”等非劳动所得项目的申报人次仅占10%。有市民就质疑,目前自行纳税的人群仍然是工薪族在“挑大梁”。有税务人士也承认,工薪族的个税缴纳情况的确是较容易监控得到,而相对来说,私营企业老板、自由职业者的就比较难。比如企业老板,不给自己发工资,一切支出直接通过企业途径,那么纳的个税就少,达不到12万元年所得的标准。
拍裸照要挟被害人 劫匪被判13年 本报讯 (记者林霞虹 通讯员田青)一名男子多次以租房为由进入单身女子放租的房屋内,以喷辣椒水或捆绑的方式控制住被害人后进行抢劫,并拍裸照要挟被害人不准报警。日前,该名男子被广州市天河区法院以抢劫罪判处有期徒刑十三年。 法院经审理查明,2011年7月至8月期间,被告人袁某武在番禺、海珠、天河等地,先后四次以租房为名进入单身女子独处的房屋内,以喷辣椒水、掐颈捆绑手脚等方式控制被害人后抢劫财物,共抢得现金、手机、手提电脑等财物共计人民币25620元。作案后,袁某武还拍摄被害人的裸照以要挟其不要报警。被告人在第四起案件作案时,因取现不成功而折返被害人住处时被抓获归案。前三宗案件的赃物和赃款均未能追获。 法院认为,其行为已构成抢劫罪。法院最终判处其有期徒刑十三年,剥夺政治权利三年,并处罚金3000元。
本报讯(记者张灵)昨天,市教委公布了《关于2012年北京市进一步规范教育收费工作的意见》,针对治理教育乱收费提出了7项任务,同时表示,将试点幼儿园按实际成本收费机制。与往年相比,市教委今年将严查与入学挂钩的各种违规收费,首次明确提出,严禁幼儿园以任何名义向入园幼儿家长收取赞助费、捐资助学费、建校费等。市教委要求,严禁幼儿园以任何名义向入园幼儿家长收取赞助费、捐资助学费、建校费、教育成本补偿费等与入园挂钩的费用。据悉,本市将出台规定,允许幼儿园按照自愿、有偿、不盈利的原则,向幼儿提供服务并收取相关费用。幼儿园定期对代收性费用使用情况进行公示。本市试点幼儿园按实际成本收费机制,并将进一步向全市推广。此外,市教委表示,根据全国治理工作要求,3年内本市将全部取消高中择校生。
5月9日上午9时,中国共产党广东省第十一次代表大会在广州开幕,中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋在报告中指出,追求幸福,是人民的权利;造福人民,是党和政府的责任。他强调,“必须破除人民幸福是党和政府恩赐的错误认识”。经常有人说,历史是人民创造的。合理的推论包括:物质文明成果是人民创造的,精神文明成果也是人民创造的。但与此并行不悖,有些人又习惯性地认为,民众的幸福生活是拜党和政府所赐。农民家多收了三五斗,得感谢“党的政策好”;市民日子比以前好过了,也被认为是“党的改革开放政策”的结果。人们靠聪明才智与勤劳换来的东西,似乎是从天上掉下的馅饼。“人民幸福是党和政府恩赐”是一种错误认识,这种说法听起来极不寻常,但也只是对常识的回归。社会主流观点一直承认,每个人的命运是由自己掌握的,我的幸福我作主,那种“等靠要”的想法是要不得的。一个等天上掉馅饼的人,其最终命运就是饿死。“人民幸福是党和政府恩赐”的说法有违常识,也不符合马克思主义唯物史观。这种错误认识由来已久,原其初衷,似乎是要强调党和政府在经济发展、社会进步中的主导作用。应当承认,在中国的现代化过程中,党和政府的确发挥了关键作用,正确的路线、方针、政策为人民创造幸福生活提供了前提条件。但“好政策”,是相对于“坏政策”而言的,其本质是“正确的、人民欢迎的政策”。推行正确的路线、方针、政策,造福人民,是党和政府的责任,而且正确的路线、方针、政策远非“人民幸福”本身,每个人的“幸福”要靠每个人自己去创造。人民的好日子和幸福,的确不是党和政府的恩赐。破除人民幸福是党和政府恩赐的错误认识,虽然只是回归常识,但具有重大方法论意义,即尊重人民的主体性。既然人民幸福不是党和政府的恩赐,那它只能由人民自己“开动机器”,依靠双手去创造,党的责任就是推行正确的路线、方针、政策,政府的责任就是制定规则和维护规则。人民是创造幸福的主体,需要自由创造的空间,党和政府的责任是给他们自由创造的空间。进一步说,党和政府应当着力于法治建设,通过强有力的法治维护人民的基本权利,保障人民创造幸福生活的自由。假如我们路线、方针和政策正确,人民没有发挥聪明才智的自由空间,基本的权利得不到有效保障,这等于是给正确的路线、方针和政策大打折扣。但没有了人民的自由创造,任谁也不能把“幸福”自外植入“人民”的生活中,使他们幸福起来。要真正破除人民幸福是党和政府恩赐的错误认识,媒体负有重大责任。说“人民幸福是党和政府恩赐”是一种错误认识,不如说是一种陈腐观念、惯性思维,它是由媒体反复灌输而来。电视上经常有农民数钱并对着镜头大谈“感谢党的政策好”的画面,也不乏受助者给官员下跪的镜头,此类信息若非摄制组导演出来的,至少也是他们特意选择的结果,他们把民众对党和政府的感恩戴德当成了新闻宣传的“点睛之笔”。但现在看来,这一笔点错了,应当从现在开始认真加以纠正。
黄红怎么也没想到,就在她即将踏入国家公务员队伍的时候,一句“性格内向”将她挡在大门外。“这个理由实在太荒唐了。”黄红很不解。27岁的黄红毕业于中国人民大学保险专业,目前在北京某公司从事财务工作,她一直期望成为一名公务员。去年10月16日,中国保险监督管理委员会青海监管局(简称“青海保监局”)公开招录6名公务员。经过4个多月的努力,黄红通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检,面试成绩和总成绩排在该局“专业监管岗位”第一名。就在她满心欢喜准备上岗的时候,接到了该局人事处的电话,“我被告知‘岗位匹配度不够,理由是性格内向’,被取消录用。”和她一样在最后关头被取消录用资格的还有两位:岳太杉和郭华东。岳太杉告诉记者,他被电话通知的理由是“岗位匹配度不够,理由是协调能力弱”。郭华东表示,他被拒绝的理由是“岗位匹配度不够,理由是年龄太小、工作时间太短”。三人无法接受这样的理由,多次向青海保监局索要拒绝录用理由的书面文件,但青海保监局拒绝出示。记者致电青海保监局人事处,负责人王强表示:今年,该局最终的确只录用了三人。对于拒绝黄红等三名考生的理由,王强表示不方便透露,“这些事情不方便说。我们已经向中国保监会作了书面汇报。考察工作有保密原则,我们不能对外透露,这也是国家公务员局的规定。”令岳太杉不解的还有一件事,在被通知不被录取后,王强曾表示可以由青海保监局党委出面推荐他“到青海的保险公司工作”。据他们三人回忆,整个招考的过程很“蹊跷”,早在体检环节,就横生枝节。体检阶段,三人“涉险”过关2011年11月12日,青海保监局发布招考公务员的公告。黄红等三人向记者提供了保监局这次招考的岗位要求,其中明示:监管岗位招4人,综合岗位招两人。岗位要求共有四条,前三条为硬性指标,为职业属性、学历、英语成绩和专业要求;第四条为:具有较好的文字功底和良好的人际沟通能力,其他不限。记者发现,该要求并未对“岗位匹配度”做出要求,也未提及性格、年龄和协调能力。这也是三名考生被拒绝后最不能理解的地方。黄红等三人在2011年11月16日报名参考。2012年2月13日,青海保监局公布了成绩,包括黄红、郭华东和岳太杉在内的29名考生接到了面试通告。2012年2月18日,三人分别从北京、山东和吉林动身赶往西宁。面试环节,三人顺利过关,其中黄红综合成绩排名监管岗位第一,岳太杉排名第三;郭华东的成绩在综合岗位排名第二。据黄红等三人回忆,面试结束后,保监局人事处工作人员一再强调:青海省工资待遇低,气候恶劣,工作条件艰苦,经常要出差到海拔3000米以上的地区,让他们考虑清楚。三人均表示能够接受,能够适应,完全有心理准备。进入体检环节,只剩下包括黄红等三人在内的6名考生。由于青海保监局此次计划招收6人,他们感觉已经“胜利在望”。不料,2012年3月1日,他们被电话通知初检结果:黄红转氨酶高,郭华东血小板异常,岳太杉血压偏高。人事部门告知他们,如不复检,招录程序就此结束。三人不甘心,又分别从北京、山东、吉林动身,赶到西宁市。在复检中,他们却全部顺利过关。事后回忆起来,他们认为体检发生的事情有些“蹊跷”,“为什么第一次出了问题,而复检就能全部通过?”青海保监局人事处负责人王强则认为,体检工作没有任何问题。“这几个孩子胡乱找理由。”王强说,“体检的医院是公务员局指定的,第一次体检结果出来后,有4个考生分别有一项未达标,后来复检,他们不都过关了吗?青海是高原,很多内地人到这里都会有反应。我出生在西宁,要是到海拔高点的地方,都会有高原反应。”考察环节,电话通知不被录用通过体检之后,黄红等三人进入最终的考察环节。3月13日,三人分别收到了青海保监局的考察公告,上面明文写着:“经过笔试、面试、体检,现在进入政审考察环节,为全面了解该同志的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况……”青海保监局考察组分赴北京、吉林和山东,对黄红、岳太杉和郭华东进行摸底调查。一切都看似很顺利,不料,3月20日,三人都接到了取消录用的电话通知。黄红至今无法接受“性格内向”的理由。记者在黄红目前工作的单位找到了她的领导、财务部经理孟爱丽。孟经理曾接待过青海保监局的考察组,她说,“我觉得‘性格内向’这个理由就是找茬儿,根本就不切实际。”“黄红都经过面试了,是否内向应该能看出来吧。就算是内向,也不至于不能工作吧。”孟经理说,“黄红在我们这里工作挺好的,我看不出她有什么性格问题。”黄红向记者提供了她所在公司3月13日出具的“单位鉴定意见”,其中写着:“该同志与单位同事相处和睦,交流融洽,善于取长补短,虚心好学,注重团队合作……”针对黄红“性格内向”被拒绝录用,王强以“保密为由”没有做出正面答复。他说:“我们招考的时候,要求很明确:要求有良好的人际沟通能力,他们在报考的时候没有认真看我们的条件。从我们考察的情况来看,有的考生性格内向,不太适应岗位要求。”黄红曾多次提出疑问,如果真有性格问题,难道面试时无法发现吗?对此,王强表示,面试不能反映考生的真实情况,“面试无法完全反映个人能力。有经验的考生只要花上一个月的时间,花点工夫做准备,再看网上破解的方法,应付面试是比较容易的。”“我们在考察的时候,与他们公司的同事、领导进行了谈话,我们有谈话记录,有民主测评表,不是个人认为怎样就怎样,是别人对他的评价怎么样。”王强说,“我们到目前为止,所做的所有事情没有违反国家公务员录用的规定,我们也愿意接受社会的监督。”同样不服气的还有岳太杉,他认为自己被告知协调能力弱的理由根本站不住脚,“我本科毕业后先后从事大学辅导员、审计、会计、财务管理等工作,现在主要工作是会计审核,工作复杂,联系人员多,充分说明了我协调能力很好。”岳太杉说,“我还没去青海保监局进行试用期工作,怎么就说我协调能力弱呢?”郭华东也难以接受“年龄太小”的理由。“为什么在考察环节才提出?报考初审时已经通过,资格审查也通过了,最后认为职位不匹配是否太荒谬?”郭东华回忆说,自己的面试成绩为82.5分,就已经表明他的相应能力得到了考官们的认定。更让郭华东难以接受的是,他接到不合格通知后,立即与考察组联系确认,得知考察组同志还在济南开会,并没有返回青海保监局,并且对不予录取的事情并不知情,而且郭华东综合鉴定尚未寄出。这让他怀疑,对方工作中存在违反公正性的地方。对以上考生反映的问题,王强不愿作答。“对这三个学生的事情,我们不做更多解释。我们是针对岗位的需求和工作实际情况,对他们进行了客观的评判,我们的做法和评判是符合招录工作要求的。我认为,我们经得起监督。”保监局曾向考生介绍工作令岳太杉无法接受的,还有一件事情。就在他被电话通知取消录用之后,申请考察复核之前,3月21日上午10点,王强曾在电话里向他表示,可以由青海保监局党委出面推荐他去青海保险公司工作。“这也太离奇了。”岳太杉说,“我们是奔着考公务员去的,怎么能介绍我们去保险公司呢?”岳太杉说,王强曾在电话中提议:本着吸引人才、留住人才的原则,可以把你们推荐到青海省内比较好的保险公司,征求下你们的意见,不知道你愿不愿
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